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Con el propósito de precisar con mayor exactitud los factores a evaluar y de ofrecer herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos psicosociales.

Los empleados que demuestran esta habilidad son valiosos para las empresas, ya que pueden enfrentar los desafíos y cambios con flexibilidad y resiliencia.

Por tanto, estudiar los factores psicosociales en el trabajo se trata de aplicar la psicología para intervenir en la solución de problemas respecto a los elementos o causas que actúan de manera interrelacionadas para contribuir al bienestar y desarrollo humano en el contexto del trabajo y de las organizaciones.

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Al abordar estos aspectos, se pueden desarrollar estrategias efectivas para promover el bienestar emocional y social, así como para mejorar la calidad de vida de las personas en diferentes contextos.

Una vez confirmada la normalidad de la distribución de las puntuaciones. Se utilizó la prueba r de Pearson

Se encontraron correlaciones entre la mayoría de los factores de los cuestionaros, pero no con el issue Ambiente de trabajo del cuestionario de la NOM-035.

Si bien es cierto que el centro universitario referido para esta investigación es pequeño, el procedimiento presentado puede ser fileácilmente replicado; es decir, es un recurso que podría ayudarle al lector a identificar con mayor claridad de qué manera implementar la Norma en su centro laboral.

En resumen. Sienta las bases legales para una adecuada gestión de los riesgos psicosociales ocupacionales y la more info protección de la salud psychological de los trabajadores en Colombia.

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Los riesgos psicosociales son factores que pueden afectar la salud psychological y el bienestar de los trabajadores. Algunos ejemplos incluyen la falta de claridad en las funciones laborales, la comunicación ineficaz, la mala gestión de los cambios dentro de la organización y la falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo.

El dominio de Condiciones del ambiente de more info trabajo fue el único en el que el 100% de los trabajadores obtuvieron puntuaciones que corresponden a un nivel de riesgo nulo o bajo.

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Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que read more caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.